Rekrytering Life Science i Stockholm

Rekrytering inom life science: Rekrytering av ledare och specialister inom Life Science sedan 1997.

Vi är en kvalificerad samarbetspartner med lång erfarenhet inom rekrytering och interim. Vi har god förståelse och kunskap inom såväl marknadsföring och försäljning som forskning, medicin och teknik. Vi är väl insatta i ledarskaps- och organisationsfrågor inom Life Science. Vi förstår att balansera organisationens förväntningar och mål med individens önskningar och välbefinnande.

Introduktionsprogram

Ge din nya medarbetare en riktigt bra start på det nya arbetet . Man får bara en chans att göra ett första intryck.

Med en systematisk och genomtänkt 3 månaders plan ger du din nyanställde medarbetare möjlighet att komma igång och hitta rätt i sin roll från första början. Introduktionsprogrammet bör vara planerat redan innan medarbetaren har sin första arbetsdag.

Haeger & Carlsson har en genomtänkt strategi som vi följer. Den grundar sig på mångårig erfarenhet från ledande positioner inom rekrytering läkemedelsindustrin och kunskap om vad som krävs för att bli en framgångsrik och produktiv medarbetare. Tillsammans utarbetar vi en tydlig plan som vi sedan hjälper den anställde att implementera. Introduktionsprogrammet spar tid för organisationen och ger din nya medarbetare bästa tänkbara start.

Rekryteringsprocessen

Som uppdragsgivare bestämmer du själv vilken grad av engagemang du behöver från oss och vi skapar tillsammans en anpassad rekryteringslösning just för era behov.

Det tar tid att rekrytera rätt: Vi är objektiva i våra bedömningar och vi är er samarbetspartner genom hela processen men också efter kontraktsskrivning när vi håller kontakt med både uppdragsgivare och kandidat för att följa upp.

En rekryteringsprocess läkemedelsindustrin och life science hos Haeger & Carlsson är konkret och effektiv utan att ge avkall på kvalitet eller kunskap.

Haeger & Carlsson har en systematisk rekryteringsprocess och en välutvecklad intervjuteknik. Vi väjer inte heller för så kallad svåra frågor.

Processen steg för steg

• Uppstartsmöte. Organisation företagskultur, kravprofil, förväntningar samt ersättningsnivå. Tidsplan.
• Search and screening via multisourcing.
• Personlig djupintervju med potentiella kandidater.
• Urval av kandidater baserat på värdegrund, erfarenhet och kompetens.
• Kandidatpresentation. CV och skriftlig sammanställning.
• Intervjuer hos uppdragsgivare. Eventuellt case-presentation.
• Personlighetstest samt kapacitetstest av slutkandidat.
• Referenstagning. Vid behov bakgrundskontroll.
• Anställning. Överenskommelse mellan företag och slutkandidat.
• Uppföljning efter 6 månader.

Både uppdragsgivare och kandidater får kontinuerlig återkoppling under hela rekryteringsprocessen.

Flexibel rekrytering

Helheten är summan av delarna. Som grund diskuterar vi utifrån Haeger & Carlssons flexibla rekrytering. Du väljer själv vilken engagemangsnivå du önskar:

• Komplett search process
• Anpassad rekryteringsprocess
• Assessment och testning
• Bakgrundskontroller
• Referenstagning
• Introduktionsprogram
• Coaching och handledning

Kontakta oss gärna för att få mer information om våra anpassade rekryteringslösningar:

Rolf Carlsson, Senior Executive Search Consultant/Co-founder

rolf@haegercarlsson.com
+46 (0)70 – 316 12 68

Anna Wikman, Senior Recruitment Manager/Partner

anna@haegercarlsson.com
+46 (0)73 – 539 33 87

Vanliga frågor

Vad gör Haeger & Carlsson unika inom rekrytering inom life science?

Haeger & Carlsson har specialiserat sig på rekrytering av ledare och specialister inom Life Science sedan 1997. De har en djup förståelse och kunskap inom områden som marknadsföring, försäljning, forskning, medicin, och teknik. Dessutom är de väl insatta i ledarskaps- och organisationsfrågor inom Life Science, vilket gör dem till en kvalificerad samarbetspartner i rekryteringsprocessen.

Hur ser introduktionsprogrammet ut som Haeger & Carlsson erbjuder till nyanställda inom rekrytering life science Stockholm?

Haeger & Carlsson erbjuder ett systematiskt och genomtänkt introduktionsprogram för att ge nyanställda en bra start på det nya arbetet. Programmet omfattar en 3 månaders plan som hjälper den nyanställda att komma igång och hitta rätt i sin roll från början. Planen är utarbetad i samarbete med företaget och baseras på mångårig erfarenhet från ledande positioner inom läkemedelsindustrin.

Vad innefattar rekryteringsprocessen som Haeger & Carlsson tillhandahåller?

Rekryteringsprocessen hos Haeger & Carlsson är konkret och effektiv, med en systematisk metod och välutvecklad intervjuteknik. Den inleds med ett uppstartsmöte för att fastställa organisationens kultur, kravprofil, förväntningar, och ersättningsnivå. Processen inkluderar sökning och screening av potentiella kandidater, personliga djupintervjuer, urval baserat på värdegrund, erfarenhet och kompetens, samt en rad andra steg ända fram till anställning och uppföljning efter 6 månader.

Vilken flexibilitet erbjuder Haeger & Carlsson i sin rekrytering inom life science?

Haeger & Carlsson erbjuder flexibel rekrytering där uppdragsgivare själv kan välja graden av engagemang. De erbjuder en komplett sökprocess, anpassade rekryteringsprocesser, bedömning och testning, bakgrundskontroller, referenstagning, introduktionsprogram, samt coaching och handledning. Denna flexibilitet gör att rekryteringsprocessen kan skräddarsys efter uppdragsgivarens specifika behov och önskemål.

Vi erbjuder: Rekrytering life science | Vad är en Konsult | Stockholm Executive Search | Interim Search | Rekrytering Medicinteknik

Människor är också intresserade: rekrytering life science stockholm, rekrytering life science, life science rekrytering, rekrytering läkemedelsindustrin, rekrytering inom life science