Rekrytering Life Science i Stockholm

 

Rekrytering av ledare och specialister inom Life Science sedan 1997.

 

Vi är en kvalificerad samarbetspartner med lång erfarenhet inom rekrytering och interim. Vi har god förståelse och kunskap inom såväl marknadsföring och försäljning som forskning, medicin och teknik. Vi är väl insatta i ledarskaps- och organisationsfrågor inom Life Science. Vi förstår att balansera organisationens förväntningar och mål med individens önskningar och välbefinnande.

Introduktionsprogram

 

Ge din nya medarbetare en riktigt bra start på det nya arbetet . Man får bara en chans att göra ett första intryck.

 

Med en systematisk och genomtänkt 3 månaders plan ger du din nyanställde medarbetare möjlighet att komma igång och hitta rätt i sin roll från första början. Introduktionsprogrammet bör vara planerat redan innan medarbetaren har sin första arbetsdag.

 

Haeger & Carlsson har en genomtänkt strategi som vi följer. Den grundar sig på mångårig erfarenhet från ledande positioner inom rekrytering läkemedelsindustrin och kunskap om vad som krävs för att bli en framgångsrik och produktiv medarbetare. Tillsammans utarbetar vi en tydlig plan som vi sedan hjälper den anställde att implementera. Introduktionsprogrammet spar tid för organisationen och ger din nya medarbetare bästa tänkbara start.

Rekryteringsprocessen

 

Som uppdragsgivare bestämmer du själv vilken grad av engagemang du behöver från oss och vi skapar tillsammans en anpassad rekryteringslösning just för era behov.

 

Det tar tid att rekrytera rätt: Vi är objektiva i våra bedömningar och vi är er samarbetspartner genom hela processen men också efter kontraktsskrivning när vi håller kontakt med både uppdragsgivare och kandidat för att följa upp.

 

En rekryteringsprocess läkemedelsindustrin och life science hos Haeger & Carlsson är konkret och effektiv utan att ge avkall på kvalitet eller kunskap.

 

Haeger & Carlsson har en systematisk rekryteringsprocess och en välutvecklad intervjuteknik. Vi väjer inte heller för så kallad svåra frågor.

 

Processen steg för steg

 

  • Uppstartsmöte. Organisation företagskultur, kravprofil, förväntningar samt ersättningsnivå. Tidsplan.
  • Search and screening via multisourcing.
  • Personlig djupintervju med potentiella kandidater.
  • Urval av kandidater baserat på värdegrund, erfarenhet och kompetens.
  • Kandidatpresentation. CV och skriftlig sammanställning.
  • Intervjuer hos uppdragsgivare. Eventuellt case-presentation.
  • Personlighetstest samt kapacitetstest av slutkandidat.
  • Referenstagning. Vid behov bakgrundskontroll.
  • Anställning. Överenskommelse mellan företag och slutkandidat.
  • Uppföljning efter 6 månader.

 

Både uppdragsgivare och kandidater får kontinuerlig återkoppling under hela rekryteringsprocessen.

Flexibel rekrytering

 

Helheten är summan av delarna. Som grund diskuterar vi utifrån Haeger & Carlssons flexibla rekrytering. Du väljer själv vilken engagemangsnivå du önskar:

 

  • Komplett search process
  • Anpassad rekryteringsprocess
  • Assessment och testning
  • Bakgrundskontroller
  • Referenstagning
  • Introduktionsprogram
  • Coaching och handledning

 

Kontakta oss gärna för att få mer information om våra anpassade rekryteringslösningar:

 

Rolf Carlsson, CEO/ Founder

rolf@haegercarlsson.com
+46 (0)70 – 316 12 68

 

Anna Wikman, Senior Recruitment Manager/Partner

anna@haegercarlsson.com
+46 (0)73 – 539 33 87

Vanliga frågor

 

Vad gör Haeger & Carlsson unika inom rekrytering inom life science?

 

Haeger & Carlsson har specialiserat sig på rekrytering av ledare och specialister inom Life Science sedan 1997. De har en djup förståelse och kunskap inom områden som marknadsföring, försäljning, forskning, medicin, och teknik. Dessutom är de väl insatta i ledarskaps- och organisationsfrågor inom Life Science, vilket gör dem till en kvalificerad samarbetspartner i rekryteringsprocessen.

 

Hur ser introduktionsprogrammet ut som Haeger & Carlsson erbjuder till nyanställda inom rekrytering life science Stockholm?

 

Haeger & Carlsson erbjuder ett systematiskt och genomtänkt introduktionsprogram för att ge nyanställda en bra start på det nya arbetet. Programmet omfattar en 3 månaders plan som hjälper den nyanställda att komma igång och hitta rätt i sin roll från början. Planen är utarbetad i samarbete med företaget och baseras på mångårig erfarenhet från ledande positioner inom läkemedelsindustrin.

 

Vad innefattar rekryteringsprocessen som Haeger & Carlsson tillhandahåller?

 

Rekryteringsprocessen hos Haeger & Carlsson är konkret och effektiv, med en systematisk metod och välutvecklad intervjuteknik. Den inleds med ett uppstartsmöte för att fastställa organisationens kultur, kravprofil, förväntningar, och ersättningsnivå. Processen inkluderar sökning och screening av potentiella kandidater, personliga djupintervjuer, urval baserat på värdegrund, erfarenhet och kompetens, samt en rad andra steg ända fram till anställning och uppföljning efter 6 månader.

 

Vilken flexibilitet erbjuder Haeger & Carlsson i sin rekrytering inom life science?

 

Haeger & Carlsson erbjuder flexibel rekrytering där uppdragsgivare själv kan välja graden av engagemang. De erbjuder en komplett sökprocess, anpassade rekryteringsprocesser, bedömning och testning, bakgrundskontroller, referenstagning, introduktionsprogram, samt coaching och handledning. Denna flexibilitet gör att rekryteringsprocessen kan skräddarsys efter uppdragsgivarens specifika behov och önskemål.

Vi erbjuder: Rekrytering | Executive Search | Interimlösning

Människor är också intresserade: rekrytering life science stockholm, rekrytering life science, life science rekrytering, rekrytering läkemedelsindustrin, rekrytering inom life science

Interim Solution: Interimlösning/ Interim Solutions för professional

 

Interim Solutions – Vid tillfälliga behov av en specifik kompetens som snabbt behöver komma på plats är interim en perfekt lösning för dig.

 

Det kan finnas många anledningar till att det uppstår ett behov av en speciell kompetens, tex föräldraledighet, organisationsförändringar eller annan vakans. Oavsett anledning och uppdragets längd kan Haeger & Carlsson på kort tid finna den kompetens ni behöver utan att ge avkall på kvalitet.

Populära sökningar: interimlösning, interim solutions för professional, interim professional

Kostnadseffektivt med interim solutions

 

En av många fördelar med bemanning är kostnadseffektiviteten. Du betalar enbart för den faktiska arbetstid du är i behov av. Dessutom är det också den mest flexibla resurslösningen eftersom interim sker vid behov – under en arbetstopp eller vakans. Kanske vill du prova på en spetskompetens till ditt företag? Framför allt kan det vara ett bra alternativ för arbetsgivare som vill hålla nere de fasta kostnaderna.

Tidsbesparande med interim solutions

 

Att rekrytera personal kan vara en tidskrävande process. Vi fastställer en kravprofil, skriver en annons, genomför intervjuer samt fattar lika många beslut på vägen. Därmed hjälper vi dig så du får mer tid till att fokusera på er verksamhet. Det är inte lätt att hitta rätt medarbetare, speciellt inte på dagens arbetsmarknad där konkurrensen om kvalificerad arbetskraft är större än någonsin. Vi har 20 års erfarenhet inom rekrytering och interim och hjälper dig att identifiera framtida kandidater och minimera felrekryteringar genom vår strukturerade och kompetensbaserade rekryteringsprocess.

”Jag uppskattar samarbetet med teamet på Haeger & Carlsson. Här finns stort engagemang, kunnande och förmåga att hitta de rätta medarbetarna. Dessutom är de lyhörda för våra behov och sätter därefter all kraft bakom sina processer att finna rätt kandidat för anställning eller konsultuppdrag hos oss. Vi uppskattar den erfarenhet och kunskap som finns hos H&C.

Vi förväntar oss mycket av våra samarbetspartners och Haeger & Carlsson lever upp till våra högt ställda krav på leverans.”

 

– Anders Karlsson, CEO

Personalansvar vid interim

 

Haeger och Carlsson står för allt personalansvar vid interim samt hjälp med delar som löneadministration, coachning och uppföljning av konsulten.

 

Vi ansvarar även för samtliga sociala kostnader, försäkringar, pensioner, sjukersättning samt semesterersättning.

 

Som kund betalar du endast för den faktiska tid ni hyr in.

Ta hjälp av interim under rekryteringen

 

Att stressa sig igenom en rekryteringsprocess är sällan en bra lösning. Vid rekrytering till ledande positioner, såsom CEO, Manager Director eller styrelseledamot, är det inte helt ovanligt att processen kräver mer arbete än vid andra rekryteringar. Det kan även ta tid innan den tilltänkta kandidaten finns på plats, då personer i ledande positioner vanligtvis har längre uppsägningstid. Då kan ni med fördel ta hjälp av vår interims tjänst, så att ni snabbt kan täcka vakansen. Med en konsult på plats i organisationen kan ni i lugn och ro utvärdera såväl rekryteringsbehov som spetskompetenser för den mest lämpliga kandidaten.

Interimsprocessen steg för steg

 

  • Vid interim tas kravprofil fram tillsammans med uppdragsgivare: organisation, företagskultur, möjligheter och begränsningar, personlighet och övriga specifika önskemål. Följaktligen sätts även tidsplan.
  • Search process inleds genom sk multiscourcing.
  • Intervju med potentiella kandidater.
  • Konsulter presenteras för uppdragsgivaren.
  • Referenstagning.
  • Uppföljning sker regelbundet under hela interimsperioden.

 

Både uppdragsgivare och kandidater får kontinuerlig återkoppling under hela interimsprocessen.

Vanliga frågor

 

Vad innebär interimlösning hos Haeger & Carlsson? 

En interimlösning hos Haeger & Carlsson innebär att du tillfälligt anlitar en specialist när du snabbt behöver täcka upp för en specifik kompetens, exempelvis vid föräldraledighet, organisationsförändringar eller annan vakans. 

Vilka är de största fördelarna med att välja en interimlösning? 

Att välja interim är kostnadseffektivt eftersom du endast betalar för den faktiska arbetstiden du behöver. Det är även tidseffektivt eftersom Haeger & Carlsson, med sin över 20 år långa erfarenhet, sköter hela rekryteringsprocessen, vilket ger dig mer tid att fokusera på din kärnverksamhet.  

Vem tar hand om personalansvaret vid en interimlösning? 

Haeger & Carlsson tar hand om allt personalansvar vid interim, inklusive löneadministration, sociala kostnader, försäkringar, pensioner, sjukersättning och semesterersättning. Som kund betalar du endast för den tid du faktiskt hyr in personalen. 

Kan jag använda interim under pågående rekryteringsprocess? 

Ja, att använda interim under en rekryteringsprocess kan vara särskilt fördelaktigt vid rekrytering till ledande positioner som kan kräva längre tid. Med interim får du en kvalificerad konsult på plats i organisationen medan du väntar på den perfekta permanenta kandidaten. 

Vi erbjuder: Rekrytering | Executive Search | Interimlösning

Har du frågor gällande vår interim är du varmt välkommen att kontakta:

 

Cilla Gylfe, Head of Interim Nordics/CEO Denmark/ Partner

Cilla@haegercarlsson.com
+46 (0)76 – 310 18 06
LinkedIn

Assessment & Testning

 

Det kan vara svårt att bedöma en persons potential eller personlighet i en framtida arbetsroll. Framför allt då det är många olika faktorer som samverkar. Därför är assessment & testning, arbetspsykologiska tester, ett värdefullt stöd för att objektivt bedöma prestationsförmåga, personlighet och arbetssätt.

Target Assessment

 

Target Assessment bidrar till fördjupad kunskap och förståelse om kandidaternas beteende i arbetsrelaterade situationer. Som ett resultat av testningen bistår vi våra kunder med utvärdering och beslutsunderlag vid rekrytering av chefer och specialister.

 

För kandidatens del innebär vårt möte att vi tillsammans identifierar utvecklingsområden och konkreta arbetsstilar. Därmed ökar förutsättningarna för en smidig och effektiv övergång till ett nytt arbete eller till nytt arbetsområde.

 

Vi genomför olika personlighets- och kapacitetstester, beroende på vilken roll som är aktuell. Dessutom är alla våra tester certifierade och har uppdaterade normgrupper.

 

I våra tester kombinerar vi strukturerade kompetensbaserade intervjuer med professionell bedömning av testresultaten för bästa tänkbara beslutsunderlag.

 

Target Assessment har lång erfarenhet från Life-Science sektorn och god förståelse för de krav som finns i olika verksamheter. Vår samarbetspartner på Target Assessment, Fredrik Lundin, MSc Organizational Psychology, har arbetat tillsammans med Haeger & Carlsson Executive Search sedan 2015. Fredrik har lång erfarenhet från HR i ledande befattningar i större Life-science företag, bl. a personaldirektör i Johnson & Johnson och Pfizer.

Välj den assessment-lösning som passar dig bäst:

Small
Personlighetsbedömning MAP och strukturerad intervju med fördjupad personbedömning. Därefter sker återkoppling till kandidat och uppdragsgivaren.

 

Medium
Personlighetsbedömning MAP, kapacitetsbedömning och strukturerad intervju med fördjupad personbedömning. Därefter sker återkoppling till kandidat och uppdragsgivaren.

 

Large
Personlighetsbedömning MAP, kapacitetsbedömning MATRIGMA, Hogan Personality Inventory HPI och strukturerad intervju med fördjupad personbedömning. Därefter sker återkoppling till kandidat och uppdragsgivaren.

 

X-large
Personlighetsbedömning MAP, kapacitetsbedömning MATRIGMA, Hogan Personality Inventory HPI, Motives Values and Preferences Inventory (MVPI) samt strukturerad intervju med fördjupad personbedömning. Därefter sker återkoppling till kandidat och uppdragsgivaren.

 

XX-large
Skräddarsydd lösning efter uppdragsgivarens behov. Vi erbjuder t ex. olika Case och/eller Presentation i kombination med olika assessment val.

Vi erbjuder: Rekrytering | Executive Search | Interimlösning
Assessment

Second Opinion

 

Second Opinion innebär att vi bistår vid rekrytering som neutral expert och gör en oberoende bedömning av slutkandidaterna för en specifik roll. Detta gäller både interna och externa kandidater.

Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta:

 

Rolf Carlsson, CEO/Founder, Senior Executive Search Consultant

rolf@haegercarlsson.com
+46 (0)70 – 316 12 68

 

Anna Wikman, Senior Recruitment Manager/Partner

anna@haegercarlsson.com
+46 (0)73 – 539 33 87

Ledar- och organisationsutveckling

 

Med utgångspunkt från dina och organisationens behov utarbetar vi en strategi och struktur för att skapa bästa möjliga förutsättningar att lyckas.

 

Som strategisk partner i förändringsarbetet bidrar vi med kunskap, förståelse, inspiration och metoder för att driva ett framgångsrikt förändringsarbete. Vi klargör ledningsgruppens uppdrag och målsättningar och skapar effektiv samverkan inom gruppen genom att ta till vara på individernas olika perspektiv, kompetenser och erfarenheter.

Vi erbjuder: Rekrytering | Executive Search | Interimlösning

Vi möter ofta två återkommande behov i organisationer:

A. Hur säkerställer jag att vår förändring är hållbar och organisationens utveckling blir på riktigt?

 

Med oss som strategisk partner i förändringsarbetet får du:

 

  • Förändringsledning. Kunskap och förståelse om vilka strategier som leder till hållbarhet, engagemang och förbättrade prestationer i din organisation.

  • Inspiration till att leda förändring som skapar konkreta resultat för alla berörda intressenter.

  • Struktur, metoder, kunskap och ett uppskattande förhållningssätt som leder till varaktig förändring av beteenden i din organisation.

B. Hur får jag min ledningsgrupp att gå till nästa nivå?

 

Ledningsgruppen är navet i organisationens utveckling och stabilitet. Om det finns obalans i navet påverkas hela organisationen.

 

Vi utvecklar ledningsgrupper till bättre sammanhållna team genom att fokusera på de områden som är avgörande för ett framgångsrikt ledningsarbete. Tre utvecklingsområden återkommer ofta i våra uppdrag:

 

Affärsfokus. Finns en gemensam plattform för ledningsgruppens arbete? Vi klargör ledningsgruppens uppdrag och målsättningar.

 

Effektiv samverkan. Skapa effektiv samverkan inom gruppen genom att stärka tilliten och ta vara på individernas olika perspektiv, kompetenser och erfarenheter.

 

Identifiera ett syfte och tydligt bidrag. Vad vill ledningen uppnå? Inte bara i ekonomiska termer, utan på ett mer holistiskt sätt. Vad är organisationens syfte? Vad tillför den? Vad krävs för kultur för att uppnå detta?

När detta är fastställt behöver ledningsgruppen fokusera på visionen och arbeta tillsammans för att utveckla den.

 

Till vår hjälp i arbetet använder vi Cultural Transformation Tools (CTT), ett kultur- och värderingsverktyg från Barrett Valuescentre.

Individutveckling

 

Som coach hjälper vi dig att formulera det som är viktigt, att sätta mål och genomföra det du behöver för att nå dina önskade resultat. Vi vet av erfarenhet att coachning också ger ökad energi och motivation. Vårt coachningsupplägg följer en grundstruktur som vi av erfarenhet vet ger resultat.

Vi erbjuder: Rekrytering | Executive Search | Interimlösning

Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta:

 

Rolf Carlsson, CEO/Founder, Senior Executive Search

rolf@haegercarlsson.com
+ 46 (0)70 – 316 12 68