Haeger & Carlsson | Assesment och Testing
17117
page-template-default,page,page-id-17117,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-13.1.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.2,vc_responsive
q

Assesment och testing

 

Testing och personlighetsbedömning i samarbete med Target Assessment.

 

Det kan vara svårt att bedöma en persons potential eller personlighet i en framtida arbetsroll. Många olika faktorer samverkar. Arbetspsykologiska tester är därför ett värdefullt stöd för att objektivt bedöma prestationsförmåga, personlighet och arbetssätt.

Target Assessment

 

Target Assessment bidrar till fördjupad kunskap och förståelse om kandidaternas beteende i arbetsrelaterade situationer. Vi bistår våra kunder med utvärdering och beslutsunderlag vid rekrytering av chefer och specialister.

 

För kandidatens del innebär vårt möte, att vi tillsammans identifierar utvecklingsområden och konkreta arbetsstilar. Det ökar förutsättningarna för en smidig och effektiv övergång till ett nytt arbete eller till nytt arbetsområde.

 

Vi genomför olika personlighets- och kapacitetstester, beroende på̊ vilken roll som är aktuell. Alla våra tester är certifierade och har uppdaterade normgrupper.

 

I våra tester kombinerar vi strukturerade kompetensbaserade intervjuer med professionell bedömning av testresultaten för bästa tänkbara beslutsunderlag.

Välj den Assessment-lösning som passar dig bäst:

Small – Personlighetsbedömning MAP
Strukturerad intervju med fördjupad personbedömning. Återkoppling till kandidat och uppdragsgivaren.

 

Medium – Personlighetsbedömning MAP och kapacitetsbedömning MATRIGMA
Strukturerad intervju med fördjupad personbedömning. Återkoppling till kandidat och uppdragsgivaren.

 

Large – Personlighetsbedömning MAP och kapacitetsbedömning MATRIGMA
Hogan Personality Inventory HPI. Strukturerad intervju med fördjupad personbedömning. Återkoppling till kandidat och uppdragsgivaren.

 

X-large – Personlighetsbedömning MAP och kapacitetsbedömning MATRIGMA
Hogan Personality Inventory HPI och Motives Values and Preferences Inventory (MVPI).
Strukturerad intervju med fördjupad personbedömning. Återkoppling till kandidat och uppdragsgivaren.

 

XX-large – Skräddarsydd lösning efter Uppdragsgivarens behov 
Till exempel erbjuder vi olika Case och/eller Presentation i kombination med olika assessment val.

Second Opinion

 

Second Opinion innebär att vi bistår vid rekrytering som neutral expert och gör en oberoende bedömning av slutkandidaterna för en specifik roll. Detta gäller både interna och externa kandidater.

 

Target Assessment har lång erfarenhet från Life-Science sektorn och god förståelse för de krav som finns i olika verksamheter. Vår samarbetspartner på Target Assessment, Fredrik Lundin, MSc Organizational Psychology, har arbetat tillsammans med Haeger & Carlsson Executive Search sedan 2015. Fredrik har lång erfarenhet från HR i ledande befattningar i större Life-science företag, bl. a personaldirektör i Johnson & Johnson och Pfizer.

Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta:

 

Rolf Carlsson, VD / Partner

rolf@haegercarlsson.com
070-316 1 268

 

Anna Wikman, Rekryteringskonsult

anna@haegercarlsson.com
073-539 33 87

Haeger & Partner har bytt namn,

vi heter numera Haeger & Carlsson | Executive search and Interim

 

 

Haeger & Carlsson är ett ledande rekryteringsföretag i Norden inom Life Science.